Ressources humaines

Le télétravail : optez pour une nouvelle manière de travailler

Le 08 Juin 2018

Le télétravail : optez pour une nouvelle manière de travailler
Le télétravail est un mode d’organisation  qui se développe dans le monde de l’entreprise et qui séduit de plus en plus de collaborateurs et de managers. Alors quelles sont les conditions pour mettre en place le télétravail mais aussi quels sont les avantages de cette pratique ?

 

  • Le télétravail, qu’est-ce que c’est ?

Selon le Code du travail dans l’article L1222, « le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ». Dès Septembre 2017, sa mise en place a été facilitée par des ordonnances. Désormais, le télétravail est établi dans le cadre d’un accord collectif et non plus par le contrat de travail.

 

  • Les conditions nécessaires à sa mise en place

Selon les télétravailleurs, pour réussir à travailler hors des locaux il faut un bon équipement technologie permettant d’effectuer toutes les tâches qui leurs incombent. À noter que, dorénavant, les équipements pour les télétravailleurs ne sont plus à la charge de l’entreprise. Il revient au salarié de s’équiper convenablement pour pouvoir travailler à distance.

De plus, il est important de mettre en place une réelle relation de confiance entre l’entreprise et le salarié pour que le télétravail soit bénéfique.

Enfin, pour 30% des télétravailleurs, il est conseillé d’avoir un espace calme pour pouvoir travailler dans les meilleures conditions.

Toutefois, il faut surtout que les tâches attribuées aux travailleurs soient faisables à distance. De plus, le télétravail nécessite des arrangements et des solutions adaptées à des salariés ne venant jamais dans les locaux. Par exemple, un télétravailleur, comme tout salarié a le droit à des congés et doit pouvoir les poser de chez lui. Il est donc important de prévoir des solutions qui, comme U-MAN, savent s’adapter aux nouvelles organisations du travail.

 

  • Les avantages du télétravail

Les avantages de cette pratique sont multiples et ne sont pas uniquement pour le travailleur, comme beaucoup le pensent. Les entreprises et managers ont aussi beaucoup a gagné en laissant la possibilité aux salariés de travailler à distance.

 

Articles qui peuvent également vous intéresser :

Espace de travail agréable : peut-on se passer du baby-foot ?
Ressources humaines  

Espace de travail agréable : peut-on se passer du baby-foot ?

Le Le 10 Octobre 2018

Nous vous parlions récemment du bien-être au travail et du fait que celui-ci passait aussi par un espace de travail convivial et agréable pour les collaborateurs. Si vous avez directement...

Lire la suite
L’image recruteur se joue dès l’intégration
Ressources humaines  

L’image recruteur se joue dès l’intégration

Le Le 17 Septembre 2018

Un nouveau collaborateur ne met que quelques jours pour se faire une image de l’entreprise qu’il vient d’intégrer. Cette image sera ensuite très dure à faire évoluer vers le positif,...

Lire la suite
La gestion des compétences : un levier de performance
Ressources humaines  

La gestion des compétences : un levier de performance

Le Le 28 Août 2018

Dans un monde du travail de plus en plus flexible et mouvant, la gestion des compétences est un outil opérationnel de la GRH désormais incontournable. Il s’agit d’une méthode destinée à...

Lire la suite